Керівник комунального підприємства

Б І О Г Р А Ф І Ч Н А   Д О В І Д К А

ЛИСАК Петро Олексійович

Працює на посадіНачальника комунального підприємства «Чернівецьке тролейбусне управління»  
Освіта, назва навчального закладу, рік закінчення, спеціальність за освітоюОсвіта – вища. Закінчив Київський інститут внутрішніх справ при Національній академії внутрішніх справ України в 2000 році. Спеціалізація -правознавство.

ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ

08.1996-11.2003Служба в органах внутрішніх справ та кримінально-виконавчої системи України  
11.2003-07.2005Інженер з підготовки виробництва МКП «Боянівка»  
07.2005-04.2020Служба в Державній кримінально-виконавчій службі України  
04.2021-06.2021Заступник директора агровиробничого приватно-орендного підприємства «Зелений Гай»  
06.2021-06.2021Служба в Чернівецькій міській раді радником міського голови  
06.2021-05.2022Директор департаменту транспорту та поводження з відходами Чернівецької міської ради  
05.2022- 05.2023       06.2023 – до сьогодніЗаступник начальника управління з інвестицій та розвитку комунального підприємства «Чернівецьке тролейбусне управління» .
Начальник  комунального підприємства «Чернівецьке тролейбусне управління»  

Умови матеріального забезпечення керівника

Трудовим контрактом Чернівецького міського голови з керівником підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади № 2396 від 01.06.2023 у пункті 4 закріплено – Умови матеріального забезпечення керівника:
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим трудовим контрактом, Керівникові нараховується за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, згідно з розпорядженням міського голови: а) посадовий оклад; б) премії в розмірі до 50% до посадового окладу в залежності від виконання показників преміювання.

4.2. Керівникові, розпорядженням міського голови, надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до вимог чинного законодавства. У разі відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки, у порядку передбаченим колективним договором, за рахунок коштів підприємства, у разі його незбитковості, за вирахуванням фінансової підприємства на покриття збитків за рахунок коштів бюджету Чернівецької міської територіальної громади.
Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановлено Кабінетом Міністрів України.
4.3. Преміювання Керівника здійснюється згідно з узгодженими з Міським головою умовами та показниками преміювання, що розроблені Департаментом, в залежності від виконання показників преміювання, за письмовою згодою Міського голови.
4.4. Інші заохочувальні виплати, що не відносяться до оплати праці, Керівнику підприємства не надаються.